Formation SIRH - S’approprier les modules Talents de Fœderis (1,5J)

Formation logiciel RH - SIRH

Training created on 12/28/23. Last update on 10/28/24.
Programme version: 2023

Type of training

Mixed

Training duration

10 hours and 30 minutes (1.5 days)

Accessibility

Yes
€1,800.00 Excluding VAT
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Formation SIRH - S’approprier les modules Talents de Fœderis (1,5J)

Formation logiciel RH - SIRH


Le développement des talents au cœur de votre stratégie ? La réussite de votre entreprise repose sur la valorisation de vos Ressources Humaines ? Il est aujourd’hui essentiel de s’appuyer sur un logiciel de gestion des talents (SIRH) performant et agile. Grâce à cette formation, appropriez vous le modules modules Talents de votre logiciel SIRH Fœderis ! Nos formations sont actives et démonstratives afin de favoriser les apprentissages. L’alternance d’apports théoriques et de pratiques en lien avec l’environnement de nos clients contribuent à faciliter le transfert de compétences. Attentifs à la qualité de nos formations, nous effectuons notamment des évaluations de préformation, à chaud et à froid. Nos formations sont dispensées soit en présentiel dans vos locaux ou chez Fortify (Lyon 9e), soit en distanciel (en synchrone). Formation intra en présentiel (voir tarif indiqué) | Formation intra en distanciel (tarif dégressif : nous contacter)

PDF version

Objectives of the training

  • Appréhender la logique de la solution Fœderis
  • Conduire une campagne d’entretiens
  • Construire un plan de développement des compétences
  • Organiser et gérer des formations auprès des collaborateurs
  • Comprendre les notions d’emplois et de compétences sur Foederis
  • Utiliser les outils de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

Profile of beneficiaries

For whom
  • Collaborateurs du service RH
Requirements
  • Avoir une connaissance fonctionnelle RH
  • Avoir une appétence pour l’informatique
  • Avoir un ordinateur avec une connexion internet
  • En présentiel : disposer d’une salle équipée d’un écran de projection

Training content

Introduction
  • Annoncer les objectifs pédagogiques de la formation
  • Présenter le programme de la formation
  • Définir le cadre de travail et mode de fonctionnement
  • Effectuer un tour de table (présentation et attentes des apprenants)
1 – MODULE ENTRETIENS COLLABORATEURS :
Gestion des entretiens
  • Créer une campagne d’entretiens
  • Rattacher les collaborateurs concernés
  • Générer les entretiens
  • Ouvrir la campagne
  • Générer des entretiens au fil de l’eau
Suivi des processus liés aux entretiens
  • Réaliser l’entretien sur le portail
  • Effectuer le pilotage RH
2 – MODULE FORMATION :
Gestion du montage d’un plan de développement des compétences
  • Gérer une formation, un organisme
  • Mettre à jour les formations visibles sur le portail
  • Comprendre les moyens de récolter les besoins de formations
  • Saisir l’enveloppe budgétaire consacrée à la formation
  • Créer un plan de développement des compétences
  • Alimenter un plan de développement des compétences avec des demandes de formations
  • Qualifier les demandes de formations
  • Arbitrer et valider le plan
Gestion d’une session de formation avant session
  • Positionner les demandes de formations sur la session
  • Saisir des coûts estimés
  • Inscrire des stagiaires
  • Convoquer des stagiaires
  • Editer une feuille d’émargement
Gestion d’une session de formation après session
  • Gérer les présences / absences
  • Editer l’attestation de présence
  • Dématérialiser les documents
  • Saisir les coûts réels
Gestion des évaluations à chaud / à froid
  • Saisir des évaluations à chaud / à froid
  • Consulter la note de synthèse
Gestion des habilitations
  • Créer des habilitations
  • Identifier les habilitations qui arrivent à échéance
3 – MODULE EMPLOI ET COMPETENCE :
Compréhension de la notion d’emploi
  • Appréhender la hiérarchie des emplois
  • Catégoriser les domaines d’emplois et sous domaines d’emplois
Découverte des outils de proximité
  • Découvrir des outils de proximité
  • Editer des fiches emplois au format Fœderis
Compréhension de la notion de compétence
  • Visualiser la cartographie des compétences
Conclusion
  • Effectuer une synthèse des notions abordées
  • Echanger sur les éventuelles questions
  • Effectuer un tour de table (retour sur les attentes des apprenants et évaluation)

Teaching team

Consultant - formateur SIRH Grâce à son expertise technique, notre équipe de Consultants-formateurs accompagne nos clients au quotidien dans la prise en main de Fœderis, et ce, à différentes étapes : analyse des besoins, paramétrage de la solution, phase de tests, mise en production, formation des utilisateurs, support à l’utilisation de l’outil. Dans le cadre de nos actions de formation, nos Consultants-formateurs : - utilisent leurs connaissances et compétences techniques et opérationnelles pour accompagner nos apprenants, - s’appuient sur leurs capacités d’écoute, d’adaptation et relationnelle, - conçoivent les programmes de formation, produisent des supports de formation et créent des outils pédagogiques et d’évaluations (cas pratiques, quizz…), - animent des formations, - contribuent aux aspects administratifs des sessions, - sont accompagnés, en interne, dans leur rôle de formateur.

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Questionnaire de préformation
  • Evaluation des acquis au cours de la formation
  • Feuille d’émargement
  • Tour de table collectif
  • Questionnaires d’évaluation à chaud et à froid

Technical and educational resources

  • Support de formation
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Accès au logiciel avec vos données réelles

Reception capacity

Between 1 and 5 learners

Accessibility

Nous prendrons contact avec vous afin de programmer les dates et modalités d’intervention (présentiel / distanciel) en fonction de vos contraintes et de nos disponibilités. Notre établissement est accessible aux personnes à mobilité réduite. Selon les spécificités liées au handicap, nous étudierons les possibilités d’adaptation de la formation en concertation avec l’équipe pédagogique et avec l’aide de la référente Ressource handicap formation de l’AGEFIPH Auvergne-Rhône-Alpes. Une proposition vous sera rendue sous 10 jours.