Formation SIRH - S'approprier le module Formation de Fœderis (1J)

Formation logiciel RH - SIRH

Formation créée le 09/03/2023. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 2023
Taux de satisfaction des apprenants
8,7/10 (6 avis)

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Formation SIRH - S'approprier le module Formation de Fœderis (1J)

Formation logiciel RH - SIRH


Le développement des talents au cœur de votre stratégie ? La réussite de votre entreprise repose sur la valorisation de vos Ressources Humaines ? Il est aujourd’hui essentiel de s’appuyer sur un logiciel de gestion des talents (SIRH) performant et agile. Grâce à cette formation, appropriez-vous le module Formation de votre logiciel SIRH Fœderis ! Nos formations sont actives et démonstratives afin de favoriser les apprentissages. L’alternance d’apports théoriques et de pratiques en lien avec l’environnement de nos clients contribuent à faciliter le transfert de compétences. Attentifs à la qualité de nos formations, nous effectuons notamment des évaluations de préformation, à chaud et à froid. Nos formations sont dispensées soit en présentiel dans vos locaux ou chez Fortify (Lyon 9e), soit en distanciel (en synchrone). Formation intra en présentiel (voir tarif indiqué) | Formation intra en distanciel (tarif dégressif : nous contacter)

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Appréhender la logique de la solution Fœderis
  • Construire un plan de développement des compétences
  • Organiser et gérer des formations auprès des collaborateurs

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Collaborateurs du service RH
Prérequis
  • Avoir une connaissance fonctionnelle RH
  • Avoir suivi une formation initiale sur Foederis
  • Avoir une appétence pour l’informatique
  • Avoir un ordinateur avec une connexion internet
  • En présentiel : disposer d’une salle équipée d’un écran de projection

Contenu de la formation

Introduction
  • Annoncer les objectifs pédagogiques de la formation
  • Présenter le programme de la formation
  • Définir le cadre de travail et mode de fonctionnement
  • Effectuer un tour de table (présentation et attentes des apprenants)
Gestion du montage d’un plan de développement des compétences
  • Gérer une formation, un organisme
  • Mettre à jour les formations visibles sur le portail
  • Comprendre les moyens de récolter les besoins de formations
  • Saisir l’enveloppe budgétaire consacrée à la formation
  • Créer un plan de développement des compétences
  • Alimenter un plan de développement des compétences avec des demandes de formations
  • Qualifier les demandes de formations
  • Valider le plan
Gestion d’une session de formation avant session
  • Positionner les demandes de formations sur la session
  • Saisir des coûts estimés
  • Inscrire des stagiaires
  • Convoquer des stagiaires
  • Editer une feuille d’émargement
Gestion d’une session de formation après session
  • Gérer les présences / absences
  • Editer l’attestation de présence
  • Dématérialiser les documents
  • Saisir les coûts réels
Gestion des évaluations à chaud / à froid
  • Saisir des évaluations à chaud / à froid
  • Consulter la note de synthèse
Gestion des habilitations
  • Créer des habilitations
  • Identifier les habilitations qui arrivent à échéance
Conclusion
  • Effectuer une synthèse des notions abordées
  • Echanger sur les éventuelles questions
  • Effectuer un tour de table (retour sur les attentes des apprenants et évaluation)

Équipe pédagogique

Consultant - formateur SIRH Grâce à son expertise technique, notre équipe de Consultants-formateurs accompagne nos clients au quotidien dans la prise en main de Fœderis, et ce, à différentes étapes : analyse des besoins, paramétrage de la solution, phase de tests, mise en production, formation des utilisateurs, support à l’utilisation de l’outil. Dans le cadre de nos actions de formation, nos Consultants-formateurs : - utilisent leurs connaissances et compétences techniques et opérationnelles pour accompagner nos apprenants, - s’appuient sur leurs capacités d’écoute, d’adaptation et relationnelle, - conçoivent les programmes de formation, produisent des supports de formation et créent des outils pédagogiques et d’évaluations (cas pratiques, quizz…), - animent des formations, - contribuent aux aspects administratifs des sessions, - sont accompagnés, en interne, dans leur rôle de formateur.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire de préformation
  • Evaluation des acquis au cours de la formation
  • Feuille d’émargement
  • Tour de table collectif
  • Questionnaires d’évaluation à chaud et à froid
  • Certificat de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation projeté et transmis aux apprenants
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Chaque stagiaire doit avoir des données réelles à saisir dans l’application

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
8,7/10 (6 avis)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 5 apprenants

Accessibilité

Nous prendrons contact avec vous afin de programmer les dates et modalités d’intervention (présentiel / distanciel) en fonction de vos contraintes et de nos disponibilités. Notre établissement est accessible aux personnes à mobilité réduite. Selon les spécificités liées au handicap, nous étudierons les possibilités d’adaptation de la formation en concertation avec l’équipe pédagogique et avec l’aide de la référente Ressource handicap formation de l’AGEFIPH Auvergne-Rhône-Alpes. Une proposition vous sera rendue sous 10 jours.