Formation SIRH - S'approprier le module Formation de Fœderis (1J)
Formation logiciel RH - SIRH
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Formation créée le 09/03/2023. Dernière mise à jour le 02/04/2024.
Version du programme : 2023
Programme de la formation Version PDF
Le développement des talents au cœur de votre stratégie ? La réussite de votre entreprise repose sur la valorisation de vos Ressources Humaines ? Il est aujourd’hui essentiel de s’appuyer sur un logiciel de gestion des talents (SIRH) performant et agile. Grâce à cette formation, appropriez-vous le module Formation de votre logiciel SIRH Fœderis ! Nos formations sont actives et démonstratives afin de favoriser les apprentissages. L’alternance d’apports théoriques et de pratiques en lien avec l’environnement de nos clients contribuent à faciliter le transfert de compétences. Attentifs à la qualité de nos formations, nous effectuons notamment des évaluations de préformation, à chaud et à froid. Nos formations sont dispensées soit en présentiel dans vos locaux ou chez Fortify (Lyon 9e), soit en distanciel (en synchrone). Formation intra en présentiel (voir tarif indiqué) | Formation intra en distanciel (tarif dégressif : nous contacter)
Objectifs de la formation
- Appréhender la logique de la solution Fœderis
- Construire un plan de développement des compétences
- Organiser et gérer des formations auprès des collaborateurs
Profil des bénéficiaires
- Collaborateurs du service RH
- Avoir une connaissance fonctionnelle RH
- Avoir suivi une formation initiale sur Foederis
- Avoir une appétence pour l’informatique
- Avoir un ordinateur avec une connexion internet
- En présentiel : disposer d’une salle équipée d’un écran de projection
Contenu de la formation
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Introduction
- Annoncer les objectifs pédagogiques de la formation
- Présenter le programme de la formation
- Définir le cadre de travail et mode de fonctionnement
- Effectuer un tour de table (présentation et attentes des apprenants)
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Gestion du montage d’un plan de développement des compétences
- Gérer une formation, un organisme
- Mettre à jour les formations visibles sur le portail
- Comprendre les moyens de récolter les besoins de formations
- Saisir l’enveloppe budgétaire consacrée à la formation
- Créer un plan de développement des compétences
- Alimenter un plan de développement des compétences avec des demandes de formations
- Qualifier les demandes de formations
- Valider le plan
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Gestion d’une session de formation avant session
- Positionner les demandes de formations sur la session
- Saisir des coûts estimés
- Inscrire des stagiaires
- Convoquer des stagiaires
- Editer une feuille d’émargement
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Gestion d’une session de formation après session
- Gérer les présences / absences
- Editer l’attestation de présence
- Dématérialiser les documents
- Saisir les coûts réels
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Gestion des évaluations à chaud / à froid
- Saisir des évaluations à chaud / à froid
- Consulter la note de synthèse
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Gestion des habilitations
- Créer des habilitations
- Identifier les habilitations qui arrivent à échéance
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Conclusion
- Effectuer une synthèse des notions abordées
- Echanger sur les éventuelles questions
- Effectuer un tour de table (retour sur les attentes des apprenants et évaluation)
Consultant- formateur SIRH Grâce à son expertise technique, notre équipe de Consultants-formateurs accompagne nos clients au quotidien dans la prise en main de Fœderis, et ce, à différentes étapes : analyse des besoins, paramétrage de la solution, phase de tests, mise en production, formation des utilisateurs, support à l’utilisation de l’outil. Dans le cadre de nos actions de formation, nos Consultants-formateurs : - utilisent leurs connaissances et compétences techniques et opérationnelles pour accompagner nos apprenants, - s’appuient sur leurs capacités d’écoute, d’adaptation et relationnelle, - conçoivent les programmes de formation, produisent des supports de formation et créent des outils pédagogiques et d’évaluations (cas pratiques, quizz…) en lien avec la Responsable formation, - animent des formations, - contribuent aux aspects administratifs des sessions, - sont accompagnés, en interne, dans leur rôle de formateur.
- Questionnaire de pré-formation
- Evaluation des acquis au cours de la formation
- Feuille d’émargement
- Tour de table collectif
- Questionnaires d’évaluation à chaud et à froid
- Certificat de réalisation
- Support de formation projeté et transmis aux apprenants
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Chaque stagiaire doit avoir des données réelles à saisir dans l’application