Formation GTA - S’approprier l’utilisation de la solution So’Horsys (2j)

Formation logiciel RH - GTA

Training created on 1/30/23. Last update on 10/28/24.
Programme version: 2023
Satisfaction rate of learners
8,8/10 (47 review)

Type of training

Mixed

Training duration

14 hours (2 days)

Accessibility

Yes
€2,400.00 Excluding VAT
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Formation GTA - S’approprier l’utilisation de la solution So’Horsys (2j)

Formation logiciel RH - GTA


La Gestion des Temps et Activités (GTA) dans les PME et ETI est indispensable pour assurer une meilleure productivité des équipes. Le logiciel RH So’Horsys simplifie votre planification et améliore votre gestion RH. Grâce à cette formation, appropriez-vous l’utilisation de votre logiciel So’Horsys ! Nos formations sont actives et démonstratives afin de favoriser les apprentissages. L’alternance d’apports théoriques et de pratiques en lien avec l’environnement de nos clients contribuent à faciliter le transfert de compétences. Attentifs à la qualité de nos formations, nous effectuons notamment des évaluations de préformation, à chaud et à froid. Nos formations sont dispensées soit en présentiel dans vos locaux ou chez Fortify (Lyon 9e), soit en distanciel (en synchrone). Formation intra en présentiel (voir tarif indiqué) | Formation intra en distanciel (tarif dégressif : nous contacter)

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Objectives of the training

  • Maîtriser la gestion du personnel
  • Gérer et traiter les absences
  • Maîtriser les fonctions de planification des équipes
  • Maîtriser les fonctions du portail salarié
  • Créer les modèles journaliers et cycles horaires

Profile of beneficiaries

For whom
  • Managers
  • Responsables RH
Requirements
  • Disposer de compétences de base en gestion des temps / RH
  • Avoir une connaissance fonctionnelle RH
  • Avoir une appétence pour l’informatique
  • Avoir un ordinateur avec une connexion internet
  • En présentiel : disposer d’une salle équipée d’un écran de projection

Training content

Introduction
  • Annoncer les objectifs pédagogiques de la formation
  • Présenter le programme de la formation
  • Définir le cadre de travail et mode de fonctionnement
  • Effectuer un tour de table (présentation et attentes des apprenants)
H-board
  • Découvrir l’ergonomie de la solution
  • Manipuler les différentes “tuiles”
  • Aborder les populations et les filtres
Populations
  • Créer des populations
  • Contrôler les populations créées
Fichier du personnel
  • Découvrir le fonctionnement des éléments contenus dans les onglets du fichier du personnel
Portail salarié
  • Accéder à l’espace salarié
  • Manipuler les différentes “tuiles”
  • Accéder aux plannings
  • Accéder au pointage virtuel et feuilles de temps
  • Faire des demandes (absences, rubriques, changement de cycle horaire)
Gestion des demandes
  • Accéder aux demandes et les visualiser
  • Traiter des demandes (absences, rubriques, changement de cycle horaire)
Planification des équipes
  • Créer des modèles journaliers et des cycles horaires
  • Découvrir l’ergonomie du module planning
  • Gérer la périodicité du planning
  • Modifier des horaires
  • Poser des congés et absences
  • Affecter des tâches
  • Définir les charges / capacités (si souscrit)
  • Exploiter le micro-planning
  • Aborder les feuilles de style
  • Aborder le contrôle du planning : contrainte de planification et alertes (si souscrit)
Gestion des temps
  • Accéder au détail de la journée
  • Corriger des pointages
  • Comprendre et contrôler des variables calculées
  • Ajouter de variables
  • Traiter en masse
  • Historiser des journées
Gestion des feuilles de temps
  • Contrôler des feuilles de temps
  • Valider des feuilles de temps
Gestion des anomalies
  • Comprendre les anomalies
  • Traiter les anomalies
Traitements
  • Comprendre la saisie date à date
  • Comprendre le traitement journalier de masser
  • Comprendre le rétablissement de l’historique en masse
  • Comprendre le forçage des anomalies en masse
  • Comprendre le menu des travaux soumis
Reporting / exports
  • Découvrir les rapports disponibles
  • Découvrir les tableaux de compteurs
Conclusion
  • Effectuer une synthèse des notions abordées
  • Echanger sur les éventuelles questions
  • Effectuer un tour de table (retour sur les attentes des apprenants et évaluation)

Teaching team

Consultant- formateur GTA Grâce à son expertise technique, notre équipe de Consultants-formateurs accompagne nos clients au quotidien dans la prise en main de So’Horsys, et ce, à différentes étapes : analyse des besoins, paramétrage de la solution, phase de tests, mise en production, formation des utilisateurs, support à l’utilisation de l’outil. Dans le cadre de nos actions de formation, nos Consultants-formateurs : - utilisent leurs connaissances et compétences techniques et opérationnelles pour accompagner nos apprenants, - s’appuient sur leurs capacités d’écoute, d’adaptation et relationnelle, - conçoivent les programmes de formation, produisent des supports de formation et créent des outils pédagogiques et d’évaluations (cas pratiques, quizz…), - animent des formations, - contribuent aux aspects administratifs des sessions, - sont accompagnés, en interne, dans leur rôle de formateur.

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Questionnaire de préformation
  • Evaluation des acquis au cours de la formation
  • Feuille d’émargement
  • Tour de table collectif
  • Questionnaires d’évaluation à chaud et à froid
  • Certificat de réalisation

Technical and educational resources

  • Support de formation projeté et transmis aux apprenants
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas pratiques, échanges)
  • Accès au logiciel avec vos données réelles et à la base de tests

Quality and satisfaction

Satisfaction rate of learners
8,8/10 (47 review)

Reception capacity

Between 1 and 5 learners

Accessibility

Nous prendrons contact avec vous afin de programmer les dates et modalités d’intervention (présentiel / distanciel) en fonction de vos contraintes et de nos disponibilités. Notre établissement est accessible aux personnes à mobilité réduite. Selon les spécificités liées au handicap, nous étudierons les possibilités d’adaptation de la formation en concertation avec l’équipe pédagogique et avec l’aide de la référente Ressource handicap formation de l’AGEFIPH Auvergne-Rhône-Alpes. Une proposition vous sera rendue sous 10 jours.