Formation SIRH – Piloter la performance de ses collaborateurs grâce à Factorial (0,5J)
Formation logiciel RH - SIRH
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Formation créée le 29/04/2024. Dernière mise à jour le 15/05/2024.
Version du programme : 2024
Programme de la formation Version PDF
Ce programme de formation dédié aux entretiens et à la gestion des compétences permettra aux apprenants de maitriser l’ensemble du processus pour créer les campagnes d’entretiens souhaitées, suivre leurs évolutions et analyser les résultats qui en découlent. Les participants seront guidés étape par étape afin de pouvoir devenir autonomes dans la gestion globale de la fonctionnalité. Nos formations sont actives et démonstratives afin de favoriser les apprentissages. L’alternance d’apports théoriques et de pratiques en lien avec l’environnement de nos clients contribuent à faciliter le transfert de compétences. Attentifs à la qualité de nos formations, nous effectuons notamment des évaluations de préformation, à chaud et à froid. Formation intra en distanciel (voir tarif indiqué) | Formation intra en présentiel (tarif : nous contacter)
Objectifs de la formation
- Créer des modèles d’entretiens
- Lancer et suivre les campagnes d’entretiens sur la solution
- Piloter les compétences des collaborateurs
Profil des bénéficiaires
- Responsables RH
- Collaborateurs du service RH
- Collaborateurs du service paie
- Comptables
- Avoir des connaissances de base en Ressources Humaines
- Avoir une appétence pour l’informatique
- Avoir un ordinateur avec une connexion internet
- Disposer d’une salle équipée d’un écran de projection (en présentiel)
Contenu de la formation
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Introduction
- Annoncer les objectifs pédagogiques de la formation
- Présenter le programme de la formation
- Définir le cadre de travail et mode de fonctionnement
- Effectuer un tour de table (présentation et attentes des apprenants)
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Prise en main du module Performance
- Comprendre le fonctionnement global du module
- Appréhender les différents sous-menus
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Gestion des compétences
- Créer et ajouter des compétences aux différents postes
- Ajouter des échelles d’évaluation
- Assigner des postes à un collaborateur
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Gestion des modèles d’entretiens et des objectifs
- Personnaliser les trames d’entretiens et créer des modèles
- Ajouter l’évaluation des compétences dans l’entretien
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Planification et gestion des campagnes d’entretiens
- Activer une campagne à partir d’un modèle d’entretien
- Assigner des collaborateurs aux campagnes d’entretiens
- Suivre les différentes campagnes d’entretiens planifiées
- Comprendre l’analyse des résultats
- Exporter les analyses
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Conclusion
- Effectuer une synthèse des notions abordées
- Echanger sur les éventuelles questions
- Effectuer un tour de table (retour sur les attentes des apprenants et évaluation)
Consultant SIRH - formateur
- Questionnaire de préformation
- Evaluation des acquis au cours de la formation
- Feuille d’émargement
- Tour de table collectif
- Questionnaires d’évaluation à chaud et à froid
- Certificat de réalisation
- Support de formation
- Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas pratiques, exercices, retours d’expérience…)