Formation SIRH – Gérer son plan de formation avec Factorial (0,5J)
Formation logiciel RH - SIRH
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Formation créée le 29/04/2024. Dernière mise à jour le 15/05/2024.
Version du programme : 2024
Programme de la formation Version PDF
Ce programme vous permettra d’appréhender le module Formation de Factorial et ainsi de gagner du temps en centralisant et en automatisant votre processus. Créez votre catalogue, gérez vos sessions de formation et pilotez vos KPI. Nos formations sont actives et démonstratives afin de favoriser les apprentissages. L’alternance d’apports théoriques et de pratiques en lien avec l’environnement de nos clients contribuent à faciliter le transfert de compétences. Attentifs à la qualité de nos formations, nous effectuons notamment des évaluations de préformation, à chaud et à froid. Formation intra en distanciel (voir tarif indiqué) | Formation intra en présentiel (tarif : nous contacter)
Objectifs de la formation
- Créer son catalogue de formation
- Administrer et suivre les campagnes de formation
Profil des bénéficiaires
- Responsables RH
- Collaborateurs du service RH
- Collaborateurs du service paie
- Comptables
- Avoir des connaissances de base en Ressources Humaines
- Avoir une appétence pour l’informatique
- Avoir un ordinateur avec une connexion internet
- Disposer d’une salle équipée d’un écran de projection (en présentiel)
Contenu de la formation
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Introduction
- Annoncer les objectifs pédagogiques de la formation
- Présenter le programme de la formation
- Définir le cadre de travail et mode de fonctionnement
- Effectuer un tour de table (présentation et attentes des apprenants)
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Catalogue de formation
- Créer et publier les formations dans le catalogue
- Attribuer les caractéristiques (coût, montant subventionné, compétences…)
- Créer et publier les sessions
- Gérer les documents liés aux sessions de formations
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Plan de formation
- Créer une demande de formation
- Affecter des collaborateurs à des sessions
- Suivre les demandes de formation
- Importer les documents de fin de formation
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KPI
- Consulter les différents indicateurs liés aux formations réalisées
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Conclusion
- Effectuer une synthèse des notions abordées
- Echanger sur les éventuelles questions
- Effectuer un tour de table (retour sur les attentes des apprenants et évaluation)
Consultant SIRH - formateur
- Questionnaire de préformation
- Evaluation des acquis au cours de la formation
- Feuille d’émargement
- Tour de table collectif
- Questionnaires d’évaluation à chaud et à froid
- Certificat de réalisation
- Support de formation
- Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas pratiques, exercices, retours d’expérience…)