Formation PAIE - La DSN événementielle et mensuelle
Formation créée le 05/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce programme de formation vise à permettre aux apprenants de comprendre le fonctionnement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et de maîtriser ses différentes rubriques. A l'issue de la formation, les apprenants pourront mieux appréhender les implications de la DSN sur leurs pratiques de paie, mais aussi apprendre à la compléter de façon plus sécurisée. Nos formations sont actives et démonstratives afin de favoriser les apprentissages. L’alternance d’apports théoriques et de pratiques en lien avec l’environnement de nos clients contribuent à faciliter le transfert de compétences. Attentifs à la qualité de nos formations, nous effectuons notamment des évaluations de préformation, à chaud et à froid.
Objectifs de la formation
- Comprendre la DSN et ses enjeux
- Savoir contrôler et envoyer une DSN
Profil des bénéficiaires
- Collaborateurs du service Paie
- Un ordinateur avec un accès au portail DSN par intervenant
- Un accès à net-entreprises.fr (cahier technique DSN et bases de connaissance)
- Connaissances des principes des cotisations
Contenu de la formation
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DSN EVENEMENTIELLE
- Contrôler sa DSN et retour de DSN
- Quand envoyer une DSN évènementielle (Absence, sortie de l’entreprise)
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DSN MENSUELLE
- La DSN une obligation légale pour toutes les entreprises
- Contrôler les données de paie en DSN
- Distinguer les différentes structures et rubriques du fichier (Blocs)
- Paiement, fiches de paramétrage
- Déclaration des cotisations sociales (URSSAF, retraite et organismes de prévoyance, PAS)
- Savoir utiliser net-entreprises et sa base de connaissances
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Mise en situation
- Exercices de mise en situation
Notre équipe d'Experts Paie et de Consultants-formateurs accompagne nos clients au quotidien : 👉grâce à son expertise technique, dans la prise en main de leurs solutions (paie, gestion administrative du personnel, gestion des talents, gestion des temps et des activités…) et ce, à différentes étapes : analyse des besoins, paramétrage, phase de tests, mise en production, formation des utilisateurs, support à l’utilisation de l’outil, apport de solutions ; 👉grâce à son expertise métier, dans l’optimisation de la gestion de leurs Ressources Humaines (expérience collaborateur, transformation RH, politique RH, conformité RH), l’accompagnement paie, social RH et juridique.