Formation Métiers de la Paie - Renforcer ses connaissances en paie (1J)
Paie
Formation créée le 18/01/2024. Dernière mise à jour le 04/04/2024.
Version du programme : 2024
Programme de la formation Version PDF
Vous débutez dans le domaine de la paie ou souhaitez développer vos connaissances en la matière ? Cette formation vous donnera les bases nécessaires à la compréhension et à l'établissement d'un bulletin de paie ! Nos formations sont actives et démonstratives afin de favoriser les apprentissages. L’alternance d’apports théoriques et de pratiques en lien avec l’environnement de nos clients contribuent à faciliter le transfert de compétences. Attentifs à la qualité de nos formations, nous effectuons notamment des évaluations de préformation, à chaud et à froid. Nos formations sont dispensées soit en présentiel dans vos locaux ou chez Fortify (Lyon 9e), soit en distanciel (en synchrone). Formation intra en présentiel (voir tarif indiqué) | Formation intra en distanciel (tarif dégressif : nous contacter) | Formation inter (nous contacter)
Objectifs de la formation
- Comprendre les différents éléments d’un bulletin de paie
- Etablir un bulletin de paie simple
Profil des bénéficiaires
- Assistants RH
- Assistants de paie
- Gestionnaires de paie débutants
- Professionnels désirant comprendre les bases d’un bulletin de paie
- Avoir des connaissances de base en paie
- Avoir une appétence pour l’informatique
- Avoir un ordinateur avec une connexion internet
- En présentiel : disposer d’une salle équipée d’un écran de projection
Contenu de la formation
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Introduction
- Annoncer les objectifs pédagogiques de la formation
- Présenter le programme de la formation
- Définir le cadre de travail et mode de fonctionnement
- Effectuer un tour de table (présentation et attentes des apprenants)
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Le bulletin de paie
- Comprendre les composantes d’un bulletin de paie
- Identifier les mentions obligatoires d’un bulletin de paie
- Connaître la valeur juridique d’un bulletin de paie
- Identifier les étapes permettant de passer d’un salaire brut à un salaire net
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Les bases de la paie
- Connaître le principe de la mensualisation
- Calculer le paiement des heures supplémentaires
- S’informer sur les diverses primes
- Définir un avantage en nature
- Identifier les accessoires à la paie (titres-restaurant, frais de transport…)
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Les entrées
- Etablir une DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche)
- Constituer le dossier administratif du salarié
- Définir les affiliations
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Les sorties
- Connaître les différents cas de rupture
- Calculer les indemnités
- Etablir les documents de sortie et formalités (solde de tout compte…)
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Les absences
- Connaître le principe de traitement des absences
- Gérer les arrêts de travail (maladies, accidents…)
- Comprendre le maintien de salaire et la subrogation
- Détailler les différents les congés et autres absences
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Les IJSS
- Connaître le principe et les différentes types d’IJSS
- Calculer les IJSS
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Les charges sociales
- Identifier les différents organismes
- Comprendre les bases des cotisations et les tranches
- Comprendre la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et ses enjeux
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Conclusion
- Effectuer une synthèse des notions abordées
- Echanger sur les éventuelles questions
- Effectuer un tour de table (retour sur les attentes des apprenants et évaluation)
Experts Paie - formateurs Grâce à son expertise métier, notre équipe d'Experts Paie accompagne nos clients au quotidien dans la réalisation de l’ensemble du processus de paie. Dans le cadre de nos actions de formation, nos Experts Paie - formateurs : - utilisent leurs connaissances et compétences techniques et opérationnelles pour accompagner nos apprenants, - s’appuient sur leurs capacités d’écoute, d’adaptation et relationnelle, - conçoivent les programmes de formation, produisent des supports de formation et créent des outils pédagogiques et d’évaluations (cas pratiques, quizz…) en lien avec la Responsable formation, - animent des formations, - contribuent aux aspects administratifs des sessions, - sont accompagnés, en interne, dans leur rôle de formateur.
- Questionnaire de préformation
- Evaluation des acquis au cours de la formation
- Feuille d’émargement
- Tour de table collectif
- Questionnaires d’évaluation à chaud et à froid
- Certificat de réalisation
- Support de formation
- Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas pratiques, exercices, retours d’expérience...)